APP 勞動(dòng)合同制 láo dòng hé tóng zhì
通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同的方式，確定和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種勞動(dòng)制度。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括工作任務(wù)，工種或職務(wù)，試用期限，合同期限，工作條件和時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲辦法，解除和變更合同的條件，違約責(zé)任，以及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項(xiàng)。中國(guó)自1980年開(kāi)始試點(diǎn)。1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，同年10月1日起施行。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)人事制度的一項(xiàng)重要改革，有利于勞動(dòng)力合理流動(dòng)，人盡其才，消除舊勞動(dòng)用工制度“統(tǒng)包統(tǒng)配”、“能進(jìn)不能出”的弊病，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自身素質(zhì)，提高企業(yè)的勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益。
參見(jiàn)：勞動(dòng)合同制
