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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年22期)
Leadership Science
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- 基本信息
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:河南省社會科學(xué)界聯(lián)合會
:雙月
:1003-2606
- 出版信息
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: 經(jīng)濟與管理科學(xué)
: 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與決策學(xué)
:31532篇
- 評價信息
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:0.856
:0.315
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目 錄
- 廣告·書評
- 高職歷史探究式教學(xué)研究——評《歷史教學(xué)設(shè)計》
- 大眾傳播下的國家形象建設(shè)——評《對外傳播中的國家形象設(shè)計》
- 高職院校教育科研管理改革與創(chuàng)新研究——評《高職院??蒲泄芾硌芯俊?/li>
- 高職院校學(xué)生黨建工作質(zhì)量標準體系構(gòu)建——評《新時代高校思想政治工...
- 書法藝術(shù)對中文字體設(shè)計的影響——評《中國書法藝術(shù)學(xué)》
- 大數(shù)據(jù)時代新聞傳播的認知與社會輿情研究——評《新聞傳播的大數(shù)據(jù)時...
- 理論前沿
- 從鄧小平到習(xí)近平:中國特色社會主義演進的哲學(xué)圖式
- “后真相”時代主流意識形態(tài)的認同困境與消解路徑
- 行政領(lǐng)導(dǎo)
- 地級市政府決策的系統(tǒng)分析——以政府工作報告的形成過程為例
- “政策打架”現(xiàn)象的機理與消解對策
- 公私合作中行政優(yōu)益權(quán)的行使及限度
- 信訪治理中基層政府公信力的弱化及其防治
- 黨建研究
- 基層黨組織借力品牌建設(shè)提升影響力與組織力之道
- 基層黨務(wù)公開的現(xiàn)實困境及化解策略
- 領(lǐng)導(dǎo)智庫
- 邊疆民族地區(qū)農(nóng)村“兩委”人員遷出意愿及影響因素研究
- 新時代基層干部糾錯的實踐探索與機制完善——干部召回制度的經(jīng)驗提取
- 治理研究
- 鄉(xiāng)村治理體系構(gòu)建中的領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)核解讀
- 鄉(xiāng)村治理法治化轉(zhuǎn)型困境及破解之策
- 社會治理視域下社會救助政策工具的理性選擇
- 社區(qū)治理中基層政府對社會組織的領(lǐng)導(dǎo)邏輯——基于“情境—目標—策略...
- 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
- 2000年以來我國領(lǐng)導(dǎo)力研究回溯與展望——基于CNKI(2000—2019年)文獻...
- 創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)的概念、維度與影響機制綜述
- 強化執(zhí)行力的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)論析
- 喜憂參半:幽默型領(lǐng)導(dǎo)影響員工行為的二元路徑
- 中外管理
- 從“親而譽之”到“不知有之”——《道德經(jīng)·太上》的現(xiàn)代行政倫理啟示
- 《易經(jīng)》中的領(lǐng)導(dǎo)思維方法探析
- 計算與情感:組織管理邏輯的博弈與耦合
- 職業(yè)成長研究述評與展望
- 單位信任文化的構(gòu)建方略探析
- 領(lǐng)導(dǎo)者對公正問題的操縱及應(yīng)對之策
- 涌現(xiàn)型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響——基于心理可得性視角
- 利益相關(guān)者理論與下屬決策認同
- 公正取向視角下單位管理制度設(shè)計的影響因素及建議
- 基層工作如何弱事務(wù)性而強務(wù)實性
- 風(fēng)險社會對單位管理的影響及應(yīng)對策略
- 新時期國企黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司治理融合研究——以國家能源集團為例
- 領(lǐng)導(dǎo)參考
- 鄉(xiāng)村振興與長效扶貧機制銜接的路徑探析
- “微時代”基層治理現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的難點、要點與突破之道
- 領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力與工作績效評價的要點探析
- 領(lǐng)導(dǎo)決策方案增強誤差耐受閾限方略
- 領(lǐng)導(dǎo)干部丑聞的生成之因與自控之道