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領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)(2019年16期)
Leadership Science

  • 基本信息
  • 河南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)

    雙月

    1003-2606

  • 41-1024/C

    河南省鄭州市

    中文;

    大16開

    36-104

    1985

  • 出版信息
  • 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)

    領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與決策學(xué)

    31532篇

  • 5654363次

    60575次

  • 評(píng)價(jià)信息
  • 0.856

    0.315

  • 1992年(第一版),1996年(第二版),2000年版,2004年版,2008年版,2011年版,2014年版,2017年版,2020年版,2023年版

    2018版A刊核心;2022版A刊核心

    社科雙效期刊;首屆全國(guó)優(yōu)秀社科期刊;

目 錄

  • 廣告·書評(píng)
  • 高校英語演講活動(dòng)的思辨能力培養(yǎng)與分項(xiàng)技能探究——評(píng)《中國(guó)高校英語...
  • “雙創(chuàng)”理念下的思政教學(xué)模式創(chuàng)新——評(píng)《思想政治教育探微》
  • 新形勢(shì)下衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的思考——評(píng)《衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)》
  • 高校社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育渠道分析——評(píng)《社會(huì)主義核心價(jià)值觀與大...
  • 新時(shí)代馬克思主義媒體觀解讀——評(píng)《媒體的馬克思主義分析》
  • 平面視覺設(shè)計(jì)原理與創(chuàng)新策略研究——評(píng)《設(shè)計(jì)中的設(shè)計(jì)》
  • 黨建研究
  • 角色沖突理論視野下基層兼職黨務(wù)干部工作困境初探
  • 新時(shí)代黨的政治建設(shè):生成邏輯、戰(zhàn)略架構(gòu)與現(xiàn)實(shí)推進(jìn)
  • 行政領(lǐng)導(dǎo)
  • 多中心理論下政府對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的規(guī)制轉(zhuǎn)變
  • 分類管理改革背景下完善行政執(zhí)法類公務(wù)員工資制度研究——來自香港的...
  • 新時(shí)代政府法律顧問制度的實(shí)踐與完善
  • 政府網(wǎng)絡(luò)理政能力建設(shè)研究——基于對(duì)政策意見征集的觀察分析
  • 治理研究
  • 常態(tài)事件演化為網(wǎng)絡(luò)輿情突發(fā)事件的話語博弈探賾
  • 期權(quán)腐敗的衍生邏輯、特點(diǎn)及治理路徑探析
  • 社會(huì)主要矛盾變化語境下基層社會(huì)治理路徑創(chuàng)新探析
  • 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)·社會(huì)治理·政府作用:農(nóng)村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的路徑新探——基于中...
  • 領(lǐng)導(dǎo)智庫(kù)
  • 地方政府權(quán)力清單制度的實(shí)踐特點(diǎn)與完善之策——基于湖南省的研究
  • 脫貧攻堅(jiān)背景下“因懶致貧”現(xiàn)象的治理對(duì)策研究
  • 包容性創(chuàng)新視角下地方領(lǐng)導(dǎo)扶貧能力建設(shè)研究
  • 領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)
  • 共享理念時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部公私觀的新型錯(cuò)誤及把控之道
  • 領(lǐng)導(dǎo)者開發(fā)自身心理資本的策略
  • 女性領(lǐng)導(dǎo)
  • 積極的社會(huì)認(rèn)同對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的影響
  • 用人之道
  • 扶貧攻堅(jiān)階段組織如何用好“獅子型”干部
  • 高素質(zhì)專業(yè)化國(guó)企干部隊(duì)伍建設(shè)的統(tǒng)籌之策
  • 防治“政治兩面人”的工作著力點(diǎn)
  • 基層干部交流規(guī)范化建設(shè)路徑探索
  • 公務(wù)員辭職行為的邏輯分析與應(yīng)對(duì)之策
  • 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究
  • 自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)的雙刃劍影響作用研究:基于扎根理論
  • 中外管理
  • 組織中的逆向團(tuán)結(jié)現(xiàn)象及其防治策略
  • 職場(chǎng)排斥對(duì)員工沉默的影響研究:心理所有權(quán)和工作不安全感的作用
  • 企業(yè)家特質(zhì)對(duì)中小企業(yè)成長(zhǎng)的影響研究
  • 塑造組織信任感的理念與路徑探究
  • 組織成員睡眠剝奪的工作行為損耗研究
  • 領(lǐng)導(dǎo)幽默對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究
  • 我國(guó)古代公正觀的價(jià)值、局限與現(xiàn)代管理借鑒
  • 工作狂熱研究綜述與展望
  • 大學(xué)校長(zhǎng)的角色沖突與角色定位:管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者——基于權(quán)變理論的...
  • 領(lǐng)導(dǎo)參考
  • 新時(shí)代基層政府信任的制度化建構(gòu)路徑
  • 領(lǐng)導(dǎo)干部網(wǎng)絡(luò)安全能力建設(shè)存在的短板及解決思路
  • 國(guó)際視野
  • 破解全球治理赤字的意識(shí)形態(tài)視角探析
  • 新時(shí)代大國(guó)海洋治理與海權(quán)維護(hù):基于中國(guó)海島問題的分析
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