組織支持感對(duì)門(mén)診護(hù)士工作投入的影響研究——以職業(yè)倦怠為中介變量

摘要： 目的 探討職業(yè)倦怠在門(mén)診護(hù)士組織支持感與工作投入間的中介效應(yīng)，為提升門(mén)診護(hù)士工作投入度提供參考。方法 采用組織支持感量表、職業(yè)倦怠量表、工作投入量表對(duì)門(mén)診護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，構(gòu)建并驗(yàn)證中介效應(yīng)模型。結(jié)果 門(mén)診護(hù)士組織支持感與工作投入呈正相關(guān)關(guān)系、與職業(yè)倦怠呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，職業(yè)倦怠與工作投入呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；職業(yè)倦怠在門(mén)診護(hù)士組織支持感和工作投入間的中介效應(yīng)顯著，效應(yīng)值為0.184。結(jié)論 門(mén)... （共4頁(yè)）