心理契約視角下企業(yè)社交媒體中員工知識(shí)共享行為研究

摘要： 基于心理契約理論構(gòu)建企業(yè)社交媒體中員工知識(shí)共享行為的機(jī)理模型，收集358名員工借助釘釘共享知識(shí)的數(shù)據(jù)開展實(shí)證研究。研究發(fā)現(xiàn)：社區(qū)幫助動(dòng)機(jī)顯著促進(jìn)員工隱性知識(shí)共享行為，但組織幫助動(dòng)機(jī)對(duì)員工隱性知識(shí)共享行為存在抑制作用；組織依戀對(duì)隱性和顯性知識(shí)共享水平均有顯著提升作用；社區(qū)歸屬感顯著改善員工的顯性和隱性知識(shí)共享行為。中介效應(yīng)分析表明，社區(qū)歸屬感正向影響社區(qū)幫助動(dòng)機(jī)進(jìn)而間接促進(jìn)員工隱... （共6頁(yè)）