總部功能定位與集團(tuán)內(nèi)部職工薪酬

摘要： 本文從分工性收入分配理論出發(fā)，探討了總部功能定位對集團(tuán)內(nèi)部職工薪酬的影響。研究發(fā)現(xiàn)，集團(tuán)內(nèi)部職工薪酬與總部功能定位有關(guān)，其中，總部生產(chǎn)型功能不利于總部相對于子公司的薪酬分配優(yōu)勢，而總部非生產(chǎn)型功能則有利于總部相對于子公司的薪酬分配優(yōu)勢。集團(tuán)內(nèi)部價值創(chuàng)造機(jī)制分析發(fā)現(xiàn)，總部功能定位會通過改變總部在集團(tuán)內(nèi)部相對價值創(chuàng)造能力，進(jìn)而影響集團(tuán)內(nèi)部職工薪酬。集團(tuán)內(nèi)部功能補(bǔ)償機(jī)制分析發(fā)現(xiàn)，總部... （共19頁）