企業(yè)知識(shí)管理能力對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——知識(shí)共享行為的中介作用和工作壓力的調(diào)節(jié)效應(yīng)

摘要： 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,處于核心地位的知識(shí)資源越發(fā)受到關(guān)注,在企業(yè)提高創(chuàng)新績(jī)效的道路中發(fā)揮著重要作用。然而,目前關(guān)于企業(yè)如何對(duì)知識(shí)管理進(jìn)行微觀基礎(chǔ)的研究仍存在空白,對(duì)于企業(yè)知識(shí)管理能力的構(gòu)念以及其對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響尚未進(jìn)行足夠的實(shí)證探討。研究基于知識(shí)基礎(chǔ)觀和知識(shí)管理理論,使用問(wèn)卷調(diào)查和結(jié)構(gòu)方程模型方法,分析企業(yè)知識(shí)管理能力對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制及邊界條件。結(jié)果表明,企業(yè)... （共17頁(yè)）