薪酬管制政策能否抑制國(guó)有企業(yè)違規(guī)?

摘要： 如何建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文聚焦于2015年實(shí)施的國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制政策，探究其對(duì)公司違規(guī)行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)：薪酬管制政策實(shí)施后，政策前高管薪酬較高的國(guó)有企業(yè)的違規(guī)傾向和違規(guī)次數(shù)顯著降低。機(jī)制檢驗(yàn)顯示，盈余操縱的減少和晉升激勵(lì)的加強(qiáng)是薪酬管制政策抑制國(guó)有企業(yè)違規(guī)的重要路徑。進(jìn)一步分析表明，薪酬管制政策的違規(guī)抑制作用在高管持股比例較... （共15頁(yè)）