杠桿偏離與實(shí)體經(jīng)濟(jì)人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化——來自中國企業(yè)財務(wù)風(fēng)險創(chuàng)新指標(biāo)“資本負(fù)債率”的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

摘要： 高層次人才是微觀企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，如何有效促進(jìn)我國實(shí)體企業(yè)的人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化成為新時代全面構(gòu)建新發(fā)展格局的關(guān)鍵。本文從中國企業(yè)財務(wù)風(fēng)險創(chuàng)新指標(biāo)“資本負(fù)債率”出發(fā)，以傳統(tǒng)口徑下整體杠桿水平“資產(chǎn)負(fù)債率”與其之間的差額測量杠桿偏離程度，研究后者對企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)的影響。本文發(fā)現(xiàn)：杠桿偏離不僅能產(chǎn)生“實(shí)體效應(yīng)”，提升企業(yè)為高層次人才提供良好工作保障的動機(jī)和能力，... （共17頁）