創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)中庸思維對員工雙元創(chuàng)新的跨層次影響機(jī)制研究——基于差錯管理氛圍和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格視角

摘要： 在中國文化背景下探討領(lǐng)導(dǎo)中庸思維對員工雙元創(chuàng)新的影響過程。基于社會認(rèn)知理論，研究引入差錯管理氛圍作為中介變量，并探討威望型和支配型領(lǐng)導(dǎo)的邊界作用。通過對35個創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)樣本的實(shí)證分析，研究結(jié)果表明：(1)領(lǐng)導(dǎo)中庸思維對員工利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新具有顯著的正向影響；(2)差錯管理氛圍在領(lǐng)導(dǎo)中庸思維和利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間均有著跨層次中介作用；(3)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在領(lǐng)導(dǎo)中庸思維和差錯... （共11頁）