彼得原理
彼

彼得原理　　　bǐ dé yuán lǐ

在一個(gè)層級(jí)組織中，每一個(gè)成員都可能晉升到他力不勝任的級(jí)別的一種現(xiàn)象。由美國(guó)學(xué)者彼得(Lawrence J. Peter, 1919—)提出。認(rèn)為在層級(jí)組織中的每一個(gè)成員都希望得到晉升，而管理組織者也利用晉升來(lái)激勵(lì)他們，這樣，每個(gè)人都可能被忽視其能力水平與人格發(fā)展而提拔到他力不勝任的職位上。這一現(xiàn)象是造成行政低效和官僚主義的重要原因。