隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革,護(hù)理管理的體制也必然發(fā)生相應(yīng)的變化,參與、適應(yīng)并融入改革。管理體制要適應(yīng)生產(chǎn)力的變化,在社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí),如果繼續(xù)沿用舊的管理體制,必然會(huì)導(dǎo)致管理與發(fā)展不相適應(yīng),阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。目前 (共 612 字) [閱讀本文] >>
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 隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革,護(hù)理管理的體制也必然發(fā)生相應(yīng)的變化,參與、適應(yīng)并融入改革。管理體制要適應(yīng)生產(chǎn)力的變化,在社會(huì)高速發(fā)展的同時(shí),如果繼續(xù)沿用舊的管理體制,必然會(huì)導(dǎo)致管理與發(fā)展不相適應(yīng),阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展。目前 (共 612 字) [閱讀本文] >>