員工數(shù)字化轉(zhuǎn)型開放性對(duì)安全績(jī)效的影響研究

摘要： 為探究煤礦行業(yè)員工的數(shù)字化轉(zhuǎn)型開放性對(duì)員工安全績(jī)效的影響及其作用機(jī)制。引入相對(duì)剝奪感和工作投入,構(gòu)建鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?基于文獻(xiàn)評(píng)述提出4個(gè)假設(shè),借鑒成熟量表對(duì)472名煤礦行業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,并運(yùn)用SPSS26.0、Amos24.0軟件進(jìn)行樣本數(shù)據(jù)分析和驗(yàn)證假設(shè)模型。研究結(jié)果表明:數(shù)字化轉(zhuǎn)型開放性可以直接影響員工安全績(jī)效,或是通過相對(duì)剝奪感和工作投入的獨(dú)立中介作用以及相對(duì)剝奪感、工... （共7頁）